インフォグラフィック履歴書の「すべきこと」と「してはいけないこと」

履歴書は、採用担当者の注意を引き、就職面接に導き、最終的には就職につながるように設計されたマーケティング文書です。

グラフ、チャート、その他のデザイン要素を含むインフォグラフィックスタイルの履歴書がインターネット上で人気になっています。従来のシンプルで冗長な履歴書と比較すると、魅力的に見えるかもしれません。潜在的な候補者の中で目立つために、インフォグラフィック履歴書を作成することを考えていますか?この方法で作成する前に、いくつかの基本的なルールを知っておくことが最善です。確認するカスタマイズ可能な履歴書テンプレートの最高の無料オンラインリソース.

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何をするか

1.シンプルなデザインを選ぶ

履歴書ですぐに注目を集めたいと思うかもしれませんが、知っておくべきことは、履歴書は専門的な文書であり、あまりにも多くのことが起こって気が散ってはいけないということです。たとえば、履歴書にデザイン要素や複雑なレイアウトを詰め込みすぎても、雇用適性の向上にはつながりません。

いくつかのシンプルなグラフィック要素を備えたクリーンで明確なデザインテンプレートを使用し、使用する補色を 1 つまたは 2 つに限定してください。履歴書のデザインそのものではなく、履歴書の内容が次の仕事の鍵となることを忘れないでください。

シンプルなデザインを選ぶということは、細部を無視するという意味ではありません。インフォグラフィック履歴書は依然として自分自身を売り込むための文書であり、職歴、スキル、学歴、職業上の写真などの必要な情報を追加する必要があります。

2. 明確な構造に従う

履歴書にはデザイン要素が含まれていますが、情報の論理的な流れと、履歴書に表示される内容のプレゼンテーションが必要です。ページ全体にランダムに物を配置するのは禁止です。たとえば、連絡先の詳細と概要を一番上に記載し、その後に職歴とスキルを記載する必要があります。この順序を変えると履歴書がぎこちなくなります。

よくわからない場合は、同じようにしてください従来の履歴書を構成する.

3. 短くする

複数の業績や幅広い趣味をお持ちかもしれませんが、履歴書で強調すべき適切な情報を慎重に選択する必要があります。応募している職種の職務内容を説明することから始めるのが最適です。次に、職務要件に基づいて、履歴書に記載する関連する経験とスキルを選択できます。

理想的には、インフォグラフィックスタイルの履歴書は 1 ページのみにする必要があります。ただし、すべての主要な詳細を 1 ページに詰め込むことができない場合は、別のページを追加しますが、これは最大限に抑えてください。

4. 自分のスキルを披露する

従来の履歴書に対するインフォグラフィック履歴書の主な利点の 1 つは、ユニークな履歴書で他の人より目立つことができることです。採用担当者は、何百もの履歴書の中からあなたのユニークな履歴書を覚えています。したがって、関連するスキルをすべて発揮して、それを有利に活用してください。技術的なスキルに加えて、応用可能なスキルを追加することを忘れないでください。

棒グラフやグラフなどの視覚的に魅力的な要素を追加して、スキルを強調します。

5. ポートフォリオに使用する

インフォグラフィック履歴書は、あなたの職歴、スキル、デザインの創造性を示すのに最適な代替形式の 1 つです。クリエイティブまたはマーケティングの分野で働いている場合、インフォグラフィック履歴書は、デザインセンスや販売データを紹介するポートフォリオとして最適です。

インフォグラフィック履歴書は、Web サイトや LinkedIn ページでも視覚的に魅力的です。確認する就職活動を始める前に履歴書を作成するのに最適なサイト.

6. 連絡先情報を追加する

インフォグラフィック履歴書はあなたのポートフォリオでもあり、人々があなたに連絡できるように、連絡先の詳細とソーシャルメディアアカウントへのリンクが必要です。これらの詳細は、簡単に見える場所に配置してください。注目を集めるためにシンボルやロゴを使用します。

してはいけないこと

1. 色やフォントを超えて

履歴書の色に関しては、繊細さが重要です。緑とピンクはあなたの好きな色かもしれませんが、履歴書には載せられません。合理的な制限内でのみ、履歴書をインフォグラフィックスタイルでカスタマイズできます。したがって、グレー、ブルー、グリーンを使用してください。また、複数の色を追加する場合は、お互いを補う色を慎重に選択してください。

使用するフォントにも同じルールが適用されます。素敵な色を選択することに加えて、適切で明確なフォントを使用してください。 Arial と Time New Roman 以外の素敵なフォントを選択することもできますが、装飾的になったり、漫画的になったりしないようにしてください。

2. それをあなたの唯一の履歴書にしましょう

複数の求人に応募し、何日も待ったのに採用担当者から連絡がなかったという経験はありませんか?履歴書を虚空に送ってしまったような気分になるかもしれません。でも、誰かが読んでいるので安心してください。ただし、採用担当マネージャーの 1 人が人間ではない可能性があります。応募者追跡システム (ATS) がそれらを読み取った可能性があります。多くの企業や採用担当者は、潜在的な候補者の選択に ATS を利用しています。

ATS は、採用担当者の履歴書を収集、分類、および保管するシステムの一部です。これにより時間が節約され、採用担当者が何千もの提出された応募の中から適切な候補者を見つけやすくなります。適切なキーワードを使用して関連するスキルセットと経験を強調しなければ、ATS はあなたがその職務に最も適しているとはみなしません。

インフォグラフィック履歴書の問題は、ATS がそれを読み取れないことです。肝心なのは、インフォグラフィック履歴書を使用すると、場合によっては就職の機会が失われる可能性があるということです。よく練られた従来の履歴書を手元に用意しておくことが賢明です。求人応募がオンラインで行われ、すべての詳細を入力する必要がある場合、応募は ATS に渡される可能性が高くなります。この場合、最善の策は従来の履歴書を使って応募することです。

また、すべての採用担当者がインフォグラフィック履歴書を歓迎するわけではありません。従来の採用担当者の中には、それを専門的でない文書とみなす人もいます。したがって、標準的な履歴書に固執することをお勧めします。ただし、採用担当者にいくつかの選択肢があるように、従来の履歴書にインフォグラフィックスタイルの履歴書を自由に含めることができます。確認する採用担当者が候補者を採用する際に注意するいくつかの警告サイン.

3. DIY ルートを試してみる (デザイナーでない場合)

インフォグラフィック履歴書をゼロから準備するには、ある程度のスキルとデザイン経験が必要です。 Adobe Illustrator や Photoshop などの特殊なアプリケーションの使用方法を知っておく必要があります。デザイナーでない場合、プロフェッショナルな履歴書を作成するのは簡単ではありません。

非常に多くの履歴書テンプレートがオンラインで利用できるため、優れたインフォグラフィック履歴書をすばやく簡単に楽しく作成できます。特別なスキルを持ったり、履歴書のデザインに何時間も費やす必要はありません。好みのテンプレートを見つけてカスタマイズするだけです。確認するオンライン求人検索を簡素化するための最良のヒント.