私がいた場合 あなたはしばらく仕事を探していました 就職活動は難しいという、冷たく厳しい現実をあなたはすでに知っています。これは必ずしも楽しいことではなく、時にはまったく恐ろしいこともあります。
でも、直接コミュニケーションするのはなんだか変かもしれないけど、 人材紹介会社 こんにちは LinkedIn 完全に社会的に受け入れられています。結局のところ、これがプラットフォームが望んでいることです - 恥ずかしがらないでください! 93パーセント 採用担当者は LinkedIn を使用します 候補者を見つけるためと、求職者 , したがって、これは活用する必要があるプラットフォームです。
このプラットフォーム以外で仕事を探す場合でも、ある時点で次のことが必要になります。 会社に連絡する あなたが働きたい場所。これは、LinkedIn の採用担当者にメッセージを送信する必要があることを意味する場合があります。
これは、特にこれに慣れていない場合には、神経をすり減らす経験になる可能性があります。ただし、「」の使用は、インメール「LinkedIn は実際、あなたが思っているよりも簡単です。
この記事では、LinkedIn 経由で企業を適切にルーティングする方法と、電子メールのエチケット全体に関する推奨事項と禁止事項について説明します。
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LinkedIn で採用担当者にメッセージを送信する必要がある理由
不安を取り除くだけでなく、 コミュニケーションプロセス 検索を絞り込むのに役立ちます。これは、それが可能にするためです 企業を特定する そして応募したいポジション。また、その仕事に応募するために向上させる必要があるスキルについてもよくわかります。
ダイレクトメールについて考えることは、専門的な研究の重要な側面を表しています。もしかしたら、今すぐではないものの、特定の仕事に応募することに興味があり、企業が潜在的な候補者にどのようなソフト スキルを求めているのか知りたいと考えているかもしれません。
ダイレクトメールを練習することは、メールを送信すること自体に対する恐怖心を克服するのにも役立ちます。これを頻繁に行うことで、本当に優れた追加の書き方を学ぶことができます。
メッセージを送信するとき 採用担当者へ LinkedIn では、と呼ばれるサービスを使用します。 LinkedIn インメール。使用する インメール 事実上、アカウントが必要になります LinkedIn Premium.
プレミアム アカウントがなくてもメッセージを送信できますが、重要な要件は、そのネットワークに参加している必要があることです。私がいた場合 人材紹介会社とコミュニケーションを取る おそらく、あなたはこれまで彼らと話したことがないでしょう。
プレミアム アカウントにサインアップすると、一定数の InMail クレジット (1 か月あたり 5 メッセージ) を取得できます。
メールエチケットですべきこととしてはいけないこと
InMail の使用方法を説明する前に、人々に電子メールを送信するときに「すべきこと」と「してはいけないこと」をいくつか説明する必要があるでしょう。これらの簡単な手順により、あなたは優れた候補者の側に留まり、おそらく応答率が向上します。
何をするか：
- 会話的で、フレンドリーで、前向きで、熱意を持ってください。カジュアルになりすぎる必要はありません。採用担当者は、あなたがもっと学ぶことにとても興奮しているということを理解するはずです。
- この仕事に就くきっかけとなった役職、人物、または理由を必ず言及してください。なぜ彼にメールを送っているのかを伝えてください。
- 内容は短くしましょう。長いメールを読まなければならないだけでなく、採用担当者や採用マネージャーは忙しい人です。彼らには記事を読む時間がありません。
- 礼儀正しく親切にしてください。繰り返しますが、厳しくするべきではありませんが、見知らぬ人に近づくことを念頭に置いてください。
- コールドコールをネットワーキングの機会のように考えてください。この採用担当者があなたにすぐに仕事を紹介する理由はありません。長期戦をプレイして、会社について詳しく知る手段として利用するのが最善です。
してはいけないこと:
- 誰かに仕事を与えるよう圧力をかけること。
- 誰もメールに返信してくれないと腹が立ちます。場合によっては、この 1 対 1 のコミュニケーションが意図されていない場合もあります。
- スパムにはノーです。誰かにメールを送信する場合は、返信が来るまで 1 営業週間待ちます。彼が応答しない場合は、別のメールを送信してフォローアップをリクエストしてみてください。その後彼が応答しない場合は、彼に連絡しないでください。彼は明らかにあなたと話すことに興味がありません。
すべきこととしてはいけないことがわかったところで、LinkedIn InMail を見てみましょう。
LinkedIn で採用担当者にメッセージを送信する方法
まず、プレミアム アカウントにサインインしていることを確認してください。次に、連絡したい企業のプロフィールページに移動します。
個々の採用担当者を名前で検索することはできますが、連絡する必要がある採用マネージャーの名前を実際には知らない可能性が高くなります。企業ページに行くことで検索回数が減り、検索が楽になります。
بالنسبة لهذه المقالة ، لنفترض أنك تريد العمل في Smart Zeno. عند تسجيل الدخول إلى صفحة الشركة ، انقر فوق الارتباط الذي يقول عرض جميع الموظفين [#] على LinkedIn.
リストに入ったら、スクロールしてください。
連絡するのに適切な人を見つける
リストをスクロールするときに、採用プロセスに直接関与していることがわかる仕事をしている人を探します。これらの担当者は、会社に関する最新情報と応募に必要なスキルを持っています。
さらに、実際に LinkedIn メッセージを送信できる採用担当者を見つける必要があります。誰もがコミュニケーションの可能性を許可しているわけではありません。
適切な従業員を見つけたら、ボタンをクリックします インメール:
[InMail] ボタンをクリックすると、メッセージを作成できるポップアップ画面が表示されます。
メールアドレスを入力してください
メッセージ ボックスの上部には、従業員の名前、写真、会社での職業が表示されます。その下には、「For You」セクションとメールの本文が表示されます。
メッセージ ボックスの下部に、現在の InMail クレジット数を表示する行があります。追加の書式設定オプションと、「送信」という大きな青いボタンもあります。
メッセージ ボックスに入ったら、電子メールを作成できます。これを行うときは、電子メール エチケットに関する「すべきこと」と「してはいけないこと」のリストに必ず留意してください。
メッセージを完成したら、メッセージ ボックスの左下隅にある追加の書式設定ツールを使用してメッセージを調整できます。これらのツールは、赤い四角形の中にあります。
ここでは、写真や添付ファイルを追加するオプションがあります。ただし、初めて通信する相手なので、その人は含めないことをお勧めします。あなたのメッセージはスパムとしてフラグが立てられる可能性があります。
フォーマットが完了したら「送信」を押してください。以上です。企業から採用担当者にメッセージを送信するのはこれだけです。ここからは、答えがあるかどうかを待つだけのゲームです。
LinkedIn で採用担当者にメッセージを送信するためにお金を払いますか?
はい、そうです！ InMail を使用して採用担当者に連絡するには登録する必要がありますが、30 日間の試用期間があります。
LinkedIn には、優れた InMail を作成するための独自のヒント セットがあります。 LinkedIn ヘルプ そして、私自身が雇用主候補に連絡を取ったところ、ほぼすべての企業からメールに返信がありました。
私たちのガイドに従ってください LinkedIn でメッセージを送信する方法 高い返信率も得られます。
成功を確実にするための LinkedIn プロフィールのヒント
コールドコールは少し怖いかもしれませんが、実際には非常に有益です。しかし、メッセージユーザーがキャリアアップを保証するわけではありません。自分に運がないと気づいたら、 前進するためにできることは他にもあります。
