リモートワークが普及するにつれて、潜在的な雇用主を評価することがより困難になっています。直接インタビューできれば、職場についてある程度詳しく知ることができますが、オンラインではそれができません。これにより、雇用主は安全でない側面について話すことを避けやすくなります。
どのような質問をすればよいか分かっていれば、有害な職場を特定し、絶好の機会を取り除くことができます。新しいオンラインの仕事に就く前に尋ねるべき質問は次のとおりです。確認する 不健康な労働環境に対処するためのヒント.
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1. 元従業員はどう思いますか?
元従業員がコメントを投稿できる仕事評価ウェブサイトがたくさんあります。一部のレビューは誤解を招く可能性がありますが、批判的思考を使用することが重要です。必ず改訂日を確認し、最も古いものを除外してください。会社の方針やレビューが以前に書かれたマネージャーに変更が生じる可能性があります。具体的なことについて何も言及していない肯定的なコメントにも注意する必要があります。一部の企業は、成果を上げるためにこのような「オーガニックな」レビューを作成します。
苦情を読むときは、さらに考慮すべきことがあります。ある人の経験に悪影響を及ぼした事柄は、あなたにとっては問題ではないかもしれません。たとえば、方向性がわからないと不平を言う人がいるとします。ただし、より自由な選択を希望する場合は、この種の柔軟性を楽しむこともできます。
差別や人種差別の告発は常に真剣に受け止めてください。証明するのは困難ですが、偽物であることはほとんどありません。新聞の説明によると ワシントン・ポスト 差別の被害者が補償を受けられることは稀です。したがって、金持ちになることを期待して虚偽の主張をする人は誰もいません。実際に契約を結ぶまで差別問題を発見するのは難しい場合があります。したがって、元従業員がこれらの問題について警告を得るほぼ唯一の方法です。確認する 自分にとって最適なビジネス オプションを決定する方法: 考慮すべき事項.
2. 現在の従業員はどう思っていますか?
などのウェブサイトで現役社員の口コミを見つけることもできます。 Glassdoorに。しかし、最良の情報を得るには、適切な会話が必要です。使用 LinkedIn 潜在的な職場を見つけて、そこでしばらく働いている従業員とつながるため。
あなたが念頭に置いている職務を遂行する従業員をターゲットにします。彼は少なくとも 1 年はその会社に勤務していることが望ましいです。そうすれば、彼は適切な情報に基づいた意見を得るのに十分な時間を費やすことができます。採用担当者との会話は避けてください。このような状況にある人は、ポジティブな偏見を過剰に身に着けている可能性があります。
つながりを持てる人を何人か特定したら、連絡を取り、会社に関するいくつかの質問について話し合えないか尋ねてください。典型的な勤務日がどのようなものかを尋ねることをお勧めします。また、経営陣がエラーや苦情にどのように対応するかも尋ねてください。昇進や離職率について問い合わせるのは決して得策ではありません。
礼儀正しく、友好的な関係を維持することが重要です。結局のところ、この人はすぐにあなたの同僚、あるいは上司になる可能性があります。文化によっては、給料について尋ねることは失礼なことです。代わりに、レビュー サイトから情報を入手してください。
3. 彼はニュースに出ていますか?
雇用主に不祥事がないかどうかを調べるのは良い方法です。企業が同様のことで何度もトラブルに見舞われた場合、これは大きな危険信号です。この情報を見つけるには、次を使用できます 高度な Google 検索.
結果を制限するには、会社名を引用符で囲んで入力し、[ニュース] タブを確認します。 「従業員」という単語を追加することで、結果をさらに指定できます。会社がコンテンツの作成に専念している場合は、さらに清算が必要になる場合があります。
これらの結果を評価するときは、ソースの評判を考慮する必要があります。センセーショナルな言葉に注意し、有名なタブロイド紙の内容は無視してください。疑問がある場合は、オンライン ツールを使用できます フェイクニュースを見分けるには.
ほとんどの企業は、悪い製品レビューを除いて、ネガティブな報道を受けることはありません。企業の従業員の扱いを批判するニュース記事が 1 つある場合は、さらに内容を調べてください。特に記事が最近のものであればなおさらです。
また、この報道に対して企業が何らかの返答を投稿したかどうかも確認する必要があります。公式プレスリリースではなくソーシャルメディアに掲載される場合もあります。また、ニュースで批判された後、企業がひっそりと方針を変更する場合もあります。
4. 世論はどう言っていますか?
求人を受け入れるかどうかまだ迷っている場合は、検索範囲を広げることができます。 LinkedIn ネットワークやソーシャル メディアのフォロワーに質問を投稿します。会社について聞いたこと、特にそこで働くのはどんな感じか尋ねてください。
これと同様に、Twitter を使用している場合は、どこでビジネスを始めるかについてフォロワーにどう思うかを尋ねることができます。こうすることで、有益なフィードバックを得ることができるかもしれません。会社についてさらに詳しく読むこともできます。彼らのウェブサイトを閲覧して、彼らのブランドについて理解してみてください。たとえば、あなたが編集者であれば、資料にスペルミスが頻繁にある会社とは関わりたくないでしょう。
ブランドの政治的傾向について学ぶこともできます。同社の持続可能性と人権ポリシーについて学びましょう。非常に大規模な企業の場合は、政治家を公的に支持しているかどうかを確認してください。会社の従業員になるということは、その会社のブランドの一部を自分の個人ブランドに取り入れることを意味するため、選択する必要があります。
ウェブサイト以外にも検索を広げてください。 YouTube またはポッドキャスト ネットワークに存在するかどうかを確認します。ソーシャルメディアでの言及をチェックしてください。友人にその会社について聞いたことを尋ねることもできます。確認する 簡単なステップで自分にぴったりの仕事を見つける方法.
自信を持ってキャリアを選択してください
物理的に訪れる場所がなければ、自分が何に興味を持っているかを知るのは難しいかもしれません。しかし、だからといって完全に丸腰で入ってよいというわけではありません。就職活動のプロセスを活用するために使用できるツールやリソースは数多くあります。実際の仕事がどのようなものかを知るには、現従業員や元従業員に聞くのが一番ですので、遠慮せずに連絡してください。
あなたが仕事のプロフィールに適合していることが重要であるだけでなく、仕事もあなたに適合している必要があることを忘れないでください。新しい仕事に適応するために自分の信念や態度を再調整するのは悪い考えです。こうした変化は持続可能ではない可能性があります。自分にとって最適なオプションを見つけてください。閲覧できるようになりました 探している仕事に採用されない考えられる理由 (およびその回避方法).
