リモートジョブが不適切であることを示す最も一般的な警告サイン

リモートワークの機会はこれまで以上に利用可能かつ簡単になりました。 Google で簡単に検索するだけで、世界中からのアプリケーションを許可する何百ものリモートワークプレイスが表示されます。

しかし、どのリモートの仕事が応募する価値があり、どの仕事が単なる詐欺であるかをどうやって判断するのでしょうか?リモートの仕事に応募する際に注意すべき明らかな警告サインがいくつかあります。確認する良いリモートの仕事を見つけるためのヒント.

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1. 給料は平均より低い

オンラインでリモートの仕事に応募する際に注意すべき最初の警告サインは、給与が平均を下回っているか、職務内容に給与範囲がまったく記載されていないことです。

遠隔地の仕事だからといって、給料が安くなるわけではありません。雇用主が低い給与を提示している場合、それは多くの場合、雇用主が従業員のスキルと時間を大切にしていないことを示しています。同様に、職務内容に給与の幅がまったくない場合は、雇用主が低額のオファーを隠そうとしている可能性があります。

新しい仕事に応募する前に、必ず次のような Web サイトを使用してオンラインで平均給与を調べてください。 PayScale または、同様のリモート以外の求人情報を確認することもできます。経験が不足している場合は、若干低いオファーを受け入れることになる場合がありますが、平均より大幅に低いものであってはなりません。

2. 職務内容が不完全または欠落している

残念ながら、仕事の説明がほとんど、またはまったく含まれていないリモートの求人広告に遭遇することは珍しいことではありません。職務記述書がないと、自分の役割と期待される責任についての明確なビジョン、必要な主要なスキルについての考え、一緒に働く人や応募する人についての理解がないまま、応募プロセスに入ることになります。

場合によっては、職務記述書の欠落は単に採用担当マネージャーの経験不足の兆候である可能性もありますが、雇用主が何かを隠そうとしていることが原因である場合もあります。もしかしたら、彼はあなたの責任がどのようなものになるのか実際にはわかっていないか、責任のリストが長すぎて誰もが眉をひそめることを知っているのかもしれません。

仕事の響きは気に入っても、詳しい仕事内容が分からない場合は、応募する前に遠慮なく企業に連絡して聞いてください。確認するソーシャルメディアスーパーバイザーになりたいですか?最初に知っておくべきこと.

3. 高い離職率

高い離職率は必ずしもその雇用主が悪いという指標ではありませんが、なぜこれほど多くの人が入社したのに退職を選ぶのか疑問に感じます。

一部のセクターでは、離職率が高いのは単なる標準ですが、他のセクターでは、管理の甘さ、不適切な報酬、または有害な企業文化など、より深刻な問題を示唆している可能性があります。

従業員の離職に関するデータを見つけるのは非常に難しい場合がありますが、できることの 1 つは、継続的な雇用を監視することです。企業が常に同じポジションまたは同じポジションの複数の求人を募集している場合、これは従業員の離職率が高いことを示しています。確認する退職面接ですべきことと避けるべきこと.

4. 未払いのサンプルまたはサンプルのリクエスト

遠隔地にある雇用主が候補者にスキルテストを設定したり、仕事の例を尋ねたりするのは通常のことですが、それが数行以上の場合は、常に報酬を受け取るべきです。プロジェクトの準備、記事の執筆、または何らかの形での無給の仕事を依頼された場合、これは大きな危険信号です。

もし遠隔地の雇用主が応募プロセスの開始時にあなたの時間を大切にしていなかったら、仕事に就いたらあなたはどのように扱われると思いますか?

無給で事例を求めたり、プロジェクトへの意見を無給で提供したりすることで、企業は実質的に人々を無料で働かせていることになる。結局のところ、リモートの仕事に応募しながら無報酬で快適に働くかどうかはあなた次第であり、それでも応募することを選択したとしても、それは注意すべき点にすぎません。

5. 申請プロセス中のコミュニケーション不足

リモートで作業する場合、どこにいてもコミュニケーションが不可欠です。あなたの将来の会社の品質について最初に得られる指標の 1 つは、応募プロセス全体を通じて会社がどのようにあなたとコミュニケーションをとるかです。

メールの返信には何日もかかりますか?予告や説明なしに会議をキャンセルすることがよくありますか?経営陣は組織的に取り組んでいるように見えますか、それとも採用プロセスを手探りで進めているのでしょうか?

応募プロセス中に遠隔地の企業から直接の回答が得られない場合、フルタイムの遠隔地の従業員である場合、回答を得るのは困難になる可能性があります。ただし、これは双方向で機能し、コミュニケーション不足は雇用主にとって危険信号であることを覚えておいてください。確認する採用担当者が候補者を採用する際に注意するいくつかの警告サイン.

6. トレーニングやサポートは提供されません

どのような遠隔地でのポジションに応募する場合でも、常に適切なトレーニングが提供され、継続的なサポートネットワークの証拠を見る必要があります。

すべての企業が主要な学習管理システムを使用する必要はありませんが、いかなる種類のトレーニングやサポートも欠如していることは、雇用主が従業員を評価していないことを示す強力な指標であり、多くの場合、後になって大きな問題につながることになります。。

職務内容自体にトレーニングとサポートが記載されていない場合は、採用担当者に直接連絡して、どのようなトレーニングを提供しているのか、従業員を長期的にどのようにサポートしているのか説明してもらいましょう。

7. オンライン上に会社のディレクトリがありません

最後に、おそらくリモートの仕事に応募する際の最大の注意点は、その会社がオンラインで存在するという証拠がまったくないということです。最も小規模な遠隔企業であっても、Web サイト、ソーシャルメディアの存在、または追跡する何らかのデータが必要です。

Google でその会社を検索しても何も表示されない場合、その求人情報は詐欺である可能性があります。このような仕事のトリックはいたるところにあります。ブログのコメントで宣伝することもできますが、正規の求人検索にも表示されます。一旦罠にかかると、求人詐欺は個人情報を収集し、場合によってはお金を盗むように設計されています。

求人広告がうますぎると信じられない場合は、すぐにお金を稼げると約束されたり、将来の雇用主がスタートアップキット、商品、在庫などの購入代金を要求し、その後逃げ出す可能性があります。確認する Google が従業員を雇用する際に最も求めるソフトスキル.