オンラインで新しい仕事を探している場合、無数の広告をスクロールしても、応募したい仕事の潜在的な給与範囲が表示されないことほどイライラすることはありません。最近では、雇用主は給与やボーナスに関する詳細を隠すことが増えており、応募者は皆、それらが誤解を招くだけでなく、まったく欺瞞的なものであることに気づいています。
オンラインや自宅で仕事をしていると、物事の透明性が低下していることに気づくでしょう。雇用主が給与の話題を避ける考えられる理由と、それに対して何ができるかを見ていきます。確認する 企業の人事計画の立て方.
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1. 給与は勤務地によって異なる場合があります
たとえば、在宅勤務により人々はどこにいても働けるようになりましたが、雇用主はこの機能を利用して地域内および世界中で人材を雇用してきました。その結果、特定の場所での特定の仕事の平均賃金に基づいて従業員に給与を支払う場合があります。
たとえば、ヨーロッパの一部のテクノロジー関連の仕事は、米国よりもはるかに賃金が低い場合があります。したがって、雇用主はグローバル求人広告で給与を明記しないことで、不平等な給与を支払っているという事実を隠すことができます。
2. 雇用主は従業員に自分のことを知られたくない
成長を続けるオンライン業界で働いている場合は、企業の Web サイトで求人情報を目にすることになるでしょう。従業員が自分の立場に合った仕事を見つけ、記載されている給与が支払われている金額よりも高ければ、変化がないと感じる可能性があります。
企業が新しい人を雇用したい場合、現在の従業員との問題を避けるために給与情報を差し控えたい場合があります。
3. 雇用主は競争相手から人材を調達したいと考えるかもしれない
現在の仕事に満足していない人は、おそらく同じ業界で新しい仕事を探しているでしょう。企業は競争を維持するために意図的に給与範囲の公表を控える場合があります。
世界のテクノロジーの中心地の雇用主は、常に最高の人材を探しています。潜在的な応募者に給与を宣伝しないことで、業界内で競争を引き起こすために物事を目立たないようにしたいと考えている可能性があります。
4. 給与範囲が対立を引き起こす
最近の応募者は、就職するために必要な最重要スキルをより意識しています。このため、給与が公開されていない求人への応募に消極的になっているのです。
雇用主が仕事に対して特定の給与を提示せず、むしろ範囲を提示した場合、応募者は自動的にその範囲の最高額が支払われると想定する可能性があります。給与が範囲の上限に達していない場合、応募者と雇用主の間で意見の相違が生じる可能性があります。
5. 給与により、応募者はより多くの交渉力を得ることができます
多くの雇用主は、潜在的な従業員に交渉権を与えたくないため、ポジションに対する給与を提示しません。応募者が自分の給与が掲載されているのを見て、交渉の余地があるとわかっていれば、もっとお金が欲しいという理由を持って面接に来るかもしれません。
同氏は、同じ仕事に対してより多くの報酬を支払おうとする同様の企業の業界の例を使用することもあります。最近では、多くの応募者がオンライン給与見積りツールを使用しており、面接の準備が整っているため、より多くの交渉力が得られます。確認する 素晴らしい仕事のオファーを得るために必要な完璧な交渉スキル.
6. 給与は必ずしも開示する必要はない
企業に、給与を支払うことなく優秀な候補者を仕事に応募させてきた歴史がある場合、今後もそうし続けるでしょう。給与や給与範囲を公開しないことで、企業は物事を柔軟に保つことができ、予算に余裕を与えることができます。
これまで給与の掲載がうまくいかなかったとしても、多くの企業はそれを変える必要はないと考えています。
7. 雇用主は情熱に突き動かされる人材を求めています
給与の詳細を公開しないことで、雇用主は、報酬に関係なく、その仕事に非常に情熱を持っている人が応募してくれることを期待する可能性があります。たとえば、ずっと就職したいと思っていたとしたら、 出版業界 は急速に発展しているものの、依然としてニッチであると考えられているため、出版社は賃金に関する情報を差し控える傾向があるかもしれません。
結局のところ、彼らは、いずれにしても応募したがる卒業生がたくさん集まるだろうということを知っています。彼らは、給料に関係なく、この業界がまだ多くの新しく熱心な応募者を惹きつける小さな業界であることを認識しています。
8. 彼らは候補者が最良の条件で交渉することを期待している
在宅勤務が可能な分野で働いている場合は、仕事をより快適にするために潜在的な雇用主から望む特典のリストをすでに作成しているでしょう。オンライン ビジネス モデルが進化するにつれて、仕事に対する私たちの見方も変化しています。
多くの従業員はバランスのとれたワークライフを望んでいます。彼らは給与に加えてさまざまな福利厚生を望んでおり、これには次のようなものが含まれる場合があります。メンタルヘルスデー、電気代の償還、ホームオフィス家具、保険プラン、育児給付金、サブスクリプション、在宅ケアサービスへのアクセス。雇用主はすでに候補者が福利厚生をリストアップし、給与について交渉することを期待しているかもしれません。
9. 雇用主は会社の特典が無視されると信じている
市場平均を下回る給与を支払っている企業の場合、その給与の低さを補うために従業員にさまざまな福利厚生を提供する場合があります。これらの特典には、ホームオフィスの予算、教育資金、退職金、さらには会社の業績が好調な場合のボーナスが含まれる場合があります。
ほとんどの場合、福利厚生は賃金に代わるものではありません。彼らはエキストラです。雇用主の中には、このことを知っているため、給与を記載せず、福利厚生のみを記載することを選択する理由があります。確認する 好きではない新しい仕事にどう対処するか.
給与が記載されていない場合、応募者はどうすればよいですか?
あなたが求職者で、給料の上がらない仕事に応募して時間を無駄にし続けている（そしてオンライン面接で意地悪な結果を招いている）場合は、自分が何を望んでいるのかを明確にする必要があります。常に業界の賃金を調査し、交渉の準備をしてください。
他の企業が何を支払っているのか（その給与が記録されているのか）を調べ、この情報が源泉徴収されている企業に応募するかどうかを検討してください。生きていくために必要な金額と、その仕事に対する本当の興味を天秤にかけてみることが重要です。閲覧できるようになりました 仕事で何かを逃すのではないかという恐怖を防ぐ方法.
