ほとんどの専門家は、雇用主が応募者の履歴書をチェックするのにかかる時間はわずか 6 ～ 7 秒程度であると考えています。彼は潜在的な候補者に何を求めるべきかをすでに知っています。履歴書に無関係な詳細が多すぎる場合は、早期に削除されます。
もちろん、企業によって採用手順は異なりますが、おそらく印象を与える機会は少なくなります。計画なしに歩き回って時間を無駄にすることはできません。したがって、履歴書を送信する前に、この記事に記載されている一般的な言葉や使いすぎた言葉を使用していないかどうかを確認してください。確認する オンラインで履歴書を専門的に作成できる最高の履歴書作成サイト.
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1. 履歴書
履歴書の冒頭に「CV」という言葉を入れないでください。冗長であるだけでなく、求人応募が素人のように見えてしまいます。初めての求職者だけが一般的なモデルに従います。雇用主はあなたの履歴書を読んでいることをすでに知っています。あなたが履歴書について説明する必要はありません。
代わりに自分の名前を見出しとして使用してください。このようにして、担当の採用マネージャーは応募書類を簡単に検索、保存、分類することができます。
2. 情熱的、プロフェッショナル、または目標志向型
求職者は、特に情熱的、行動志向、目標主導などの流行語を使いすぎる傾向があります。残念ながら、どれも履歴書に付加価値をもたらすものではありません。雇用主はすでに、自分の会社で働きたい人に対して、前向きで熱心な考え方を期待しています。
自分の個性を表現する最良の方法は、自分の興味を説明することです。採用担当者は、あなたの趣味、情熱を注ぐプロジェクト、主な動機を利用して、あなたが会社文化にどのように関わっているかを評価できます。確認する リモートの仕事に応募する際に避けるべき最も重要な間違い.
3. リクエストに応じて参照
仕事に応募する前に、少なくとも 3 つの参考資料を準備するようにしてください。元マネージャー、同僚、直属の上司、さらには大学教授など、あなたの可能性を証明できる資格のある従業員とつながりましょう。
参考文献が存在しない場合は、そのセクションを完全にスキップしてください。 「ご要望に応じて入手可能な参考資料」を穴埋めとして使用しないでください。採用担当者は、すでに参考文献を用意している場合は、最初から参考文献をリストアップすることを期待します。
助言： 推薦状をまだ持っていない場合は、少なくとも昔の上司や教授から推薦状をもらってください。
4. 責任がある、または働いている
自分がプロジェクトを「担当している」とだけ言わないでください。これは弱く曖昧な動詞であり、実際の義務と責任については最小限の洞察しか得られません。採用担当者はこの発言を印象深いとは思っていません。プロジェクトの実施において重要な役割を果たした場合は、その成果と義務を遠慮なく明確に説明してください。
キャンペーンを成功させるために、影響力のあるアウトリーチを実施したとします。プロジェクトのインフルエンサー マーケティングの責任者であると明確に述べるのではなく、ブランドがオンラインで関連する人物と安定した長期的な関係を築くのに貢献したことを示すようにしてください。
5. 客観的データ
一般的な客観的な発言はあなたの地位を向上させません。雇用主は、あなたがその会社で働きたいと思っていることをすでに知っています。あなたの意図と目標は非常に明確です。それらに関するセクション全体を作成するのは単なる冗長です。
客観的な記述を複数の箇条書きで作成して時間を無駄にするのではなく、履歴書の要約の書き方を学びましょう。簡潔でありながら説得力のある段落は、あなたの提出物を他のものと区別することができます。ほとんどの採用担当者は履歴書を詳しく読む時間がないため、常にあなたの長所を強調してください。確認する 就職面接の準備をし、採用担当者に好印象を与える方法を学ぶのに最適なサイト.
6. 素晴らしい、素晴らしい、またはそれ以上
最上級は形容詞や副詞の最高位を表しますが、求職者が最上級を使いすぎるため、履歴書作成ではその価値が失われています。採用マネージャーは、最高、優秀、素晴らしいなどの流行語を定期的に目にします。別の一般的な最上級の言葉で彼に衝撃を与えた場合、あなたの履歴書はおそらくガラクタになるでしょう。
自分の能力を表現する最も効果的な方法は、具体的な証拠を提供することです。あなたが自分の仕事で「素晴らしい」と主張する理由を説明してください。たとえば、最も需要の高いソフトスキルとハードスキルに焦点を当てたり、全体的なキャリアの進歩を示すデータを提供したりできます。
7. 助けられた、または援助を提供された
「支援」や「支援」という流行語は、「責任を負う」よりも弱いです。それはあなたの仕事を漠然と説明しているだけでなく、あなたが主導権を持たず、命令に盲目的に従うことを示しています。雇用主は自分の頭で考える従業員を求めています。そうでなければ、彼は人工知能のアプリケーションやテクノロジーに資金を投資していたでしょう。
自分の役割を明確に説明します。あなたの貢献が十分な影響を与えていない場合は、履歴書から完全に除外することを検討してください。実際の成果のためのスペースを確保してください。自分のタスクに焦点を当て、希望する仕事との関係を説明します。確認する 匿名履歴書とブラインド履歴書とは何ですか?作成方法.
8. 責任と義務
雇用主は、あなたが応募している仕事の責任と義務をすでに知っています。履歴書に再度記載する必要はありません。時間を無駄にするだけです。
より効率的なアプローチは、これまでの職務内容を説明することかもしれません。採用担当マネージャーは、この情報を使用して、会社の期待がどれくらい早く満たされているかを評価できます。
9. 成功しました
「成功」というのは曖昧で主観的な言葉です。以前の取り組みやプロジェクトについては誰でもそう言うことができるため、採用担当者はそれがそれほど印象的ではなくなりました。さらに、そもそも失敗したキャンペーンについて言及すべきではありません。
プロジェクトが成功したとただ言うのではなく、事実とデータで自分の主張を裏付けてください。 「成功」が何を意味するかを定義します。あなたの努力が、元雇用主の売上増加、より多くの見込み顧客の獲得、または会社の士気の向上などの成果に貢献したことを証明してください。
10. 豊富な経験
「豊富な経験」というフレーズはマーケティング上の単なる宣伝に過ぎません。ビジネスのウェブサイトや広告でよく見かけますが、履歴書では使用しないでください。曖昧な最上級表現は決してプロフェッショナルには見えません。
自分の在職期間に自信がある場合は、ビジネスおよび業界での経験を特定してください。ほとんどの採用担当者は、あなたが学位を取得した時期や勤続年数を知りたがります。
11. 両方をマスターする
求職者は、Google Workspace や Microsoft Office などの基本的なアプリケーションを使用する能力を説明するために、「両方に堪能」という言葉をよく使います。ただし、これらの分野の熟練が期待されます。基本的なコンピュータスキルがないにもかかわらず事務職に応募すると、雇用主はさらに驚くかもしれません。
ただし、「master with」は控えめに使用することもできます。習得が難しく需要の高い、複雑で仕事に関連したスキルと必ず組み合わせてください。確認する あなたのキャリアに適したスキルを特定するための最良のツール.
清潔で簡潔な履歴書で雇用主に好印象を与える
雇用主に好印象を与えたいという気持ちはわかります。ただし、決まりきった用語や冗長な情報を履歴書に詰め込みすぎると、良いことよりも害を及ぼす可能性が高いことに注意してください。プレゼンテーションは簡潔かつ整理されたものにしてください。大げさな言葉を吐き出すのではなく、求職者としてのあなたの可能性を示す事実とデータを提供してください。
さらに、履歴書を提出する前に数回確認することをお勧めします。上で述べた単語やフレーズを削除するだけでなく、雇用主が採用プロセス中に必要としない可能性のあるその他の無関係な詳細情報 (身体的属性、所属政党、自宅の住所など) を編集することを検討してください。今すぐ閲覧できます 就職面接がうまくいったことを示すいくつかの兆候.
