まとめ：
- Hays の調査によると、78% の組織で必要な技術的スキルが不足していることがわかりました。
- テクノロジー専門家の 5 人中 4 人が外国企業で働くことを望んでいます。
- 技術の進歩により、海外で働くために物理的な移転はもはや必要ありません。
世界の技術系求人市場は大きな変革期を迎えており、人材紹介プラットフォームのヘイズによる新たな調査によると、技術系専門家の5人中3人が、別の会社に移るか、フリーランス（契約社員）に戻るかのいずれかの形で転職を検討しているという。
すでに約 78 分の XNUMX (XNUMX%) の組織が深刻な技術スキル不足を経験しており、この分野における需要と供給のギャップは大幅に拡大すると予想されます。
ヘイズの調査では、現代のテクノロジーによって柔軟性が増したことにより、従業員の不満が求職者の海外雇用機会を検討する意欲を高めていることも示されている。
テクノロジー分野の雇用市場は急速な変化を遂げています。
テクノロジー系の求人市場は大きな変革期を迎えており、物理的な移転を伴わずに海外で働くことに前向きな専門家が増えています。英国とオーストラリアでは、5人中4人以上の専門家が海外での機会を検討する意向を示しており、リモートワークや国境を越えた働き方へのトレンドの高まりを反映しています。
しかし、実際に転職する意思を示したのは調査回答者の半数にとどまり、パンデミック後に定着した柔軟性が従来のキャリアパスを再形成していることを示唆している。
全体として、正社員の 86%、同様に契約社員の 83% が外国企業で働くことを歓迎すると回答しました。
契約業務（8%）は人気が高まっているものの、転職先の変更（53%）は依然として最も一般的な転職先です。従業員は、雇用の安定性（51%）が最大の懸念事項であると回答していますが、キャリアアップの機会（42%）や従業員からの承認・評価（32%）も転職の動機付けとなっています。
また、このレポートでは、人工知能、機械学習、サイバーセキュリティ、ネットワークエンジニアリングの分野で働く人々が転職を希望する可能性が高い一方で、ソリューションアーキテクトやテクニカルアーキテクトは、プロジェクトの長期的性質により、現在の職にとどまる可能性が高いことも明らかになりました。
「私たちの調査結果は、効果的な雇用主ブランディングの重要性と、企業が専門家が潜在的な雇用主に最も重視するものを真に理解することで、採用オファーを改善する必要性を浮き彫りにしています」とヘイズのSTEMグローバル責任者、ジェームズ・ミリガンは述べています。
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