就職面接中に目立つための最高のユニークな方法

そうしながらあなたの履歴書これは確かにあなたの資格や経験を示す良い指標ですが、面接中に自分自身をどのように表現するかは、あなたの才能を示すことと同じくらい重要です。この記事では、次の就職面接で目立つための 6 つのヒントについて説明します。

何を着るべきか、どのような髪型を選択すべきか、万年筆などを持ち歩くべきかどうかについては取り上げません。代わりに、あなたの行動、マナー、正しい答えを与える方法、記憶に残る方法に重点を置きます。確認する求職者にとって最高の生産性向上ツール.

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1. 会社を探す

面接官が「なぜ当社で働きたいのですか？」と尋ねると、彼は 2 つのことを探しています。まず、面接に臨む前に、その会社の歴史、製品、競合、ターゲット市場など、その会社についての詳細を実際に学ぶ時間をとったかどうかです。

次に、すでに調査を行っている場合は、なぜその会社で働くようになったのですか?それは彼女のビジョンだったのでしょうか？その文化？給与は提示されましたか？その従業員は？したがって、この質問に答えられないことは、採用担当者にとって危険信号である可能性があります。

2. 面接官を見つける

会社のマネージャーによる面接を受けることはありません。しかし、あなたがインタビューを受けているのは、独自の好み、偏見、考え方を持った人です。理想的な面接官は自分自身の偏見を認識し、最小限に抑えますが、採用の際に自分の利益を考慮する人も珍しくありません。

このことを念頭に置いて、企業を研究するのと同じように面接官についても研究するとよいでしょう。これはソーシャルメディアで彼を追跡するという意味ではありません。しかしこれは、彼の職歴や資質、これまでにどのような会社で働いていたのか、そして彼がどのような人物なのかを知ることを意味します。

面接官についていくつかのことを知っておくと、面接官に関連した会話を調整するのに役立ちます。企業の価値観と面接官の価値観を知ることで、面接で何を期待するのかをより良く知ることができます。

3. 感謝の気持ちから始める

面接で最初に示すべきことは能力ではありません。それは暖かさです。第一印象が面接官にとって威圧的なものであってはなりません（逆も同様です）。第一印象は会話の出発点としては悪くなります。このストレスを和らげる最善の方法は、感謝の気持ちから始めることです。

シンプルに「今日はお会いする時間を割いていただきありがとうございます」という言葉は、あなたが実際にあなたとの会話を楽しみにしていることを面接官に伝える素晴らしい方法です。これは面接を容易にするだけでなく、良い第一印象を与えるのにも役立ちます。

4. 適切な質問をする

面接官が「何か質問はありますか？」と尋ねたら、そしてあなたが「いいえ、私は大丈夫だと思います」と言うと、彼はその答えをあなたの無能さ、または会社に対する関心の欠如だと解釈します。会社があなたを精査するのと同じように、あなたも会社を精査する必要があることを忘れないでください。

面接官に尋ねることができるユニークな質問をいくつか紹介します。

会社の使命とビジョンは何ですか?
会社は現在どのような問題に直面していますか?どうすれば解決できるでしょうか?
優秀な従業員は何をしており、何が彼らを会社にとって価値のあるものにするのでしょうか?
同社が今後 3 年間で期待している最大のマイルストーンは何ですか?
過去 3 年間に会社が克服した最大の課題は何ですか?

質問があなたに関するものではなく、会社自体に関するものであることに注目してください。これは、社内でのあなたの役割に関する情報が、何らかの形で職務記述書ですでに伝えられているためです。面接では、採用担当者はあなたのビジョンが他の候補者とどのように異なるかを判断しようとしています。

5. ビジネスストーリーで専門知識を実証する

人間は物語が大好きです。それは私たちが周囲の世界を理解する方法です。就職面接でも同様です。面接官に自分のスキルや業績をただ列挙するのではなく、次のような思い出に残る仕事のストーリーを通して面接官に伝えることができます。

これを聞くと、前の会社が生き残るためにいくつかの難しい決断を下さなければならなかったときのことを思い出します。私たちの直接の競合他社が新製品をリリースしましたが、それは信じられないほど成功し、私たちの市場シェアを侵食していました。私のチームと私は解決策を考えるために数え切れないほどの時間を費やしました。

ご存知のように、私たちはすでに低い利益率で競争していたので、それを過小評価することはできませんでした。価格を下げることは大きなリスクでしたが、何かをしなければなりませんでした。約 1 週間後、たくさん考え、本を読んだ後、私は価格モデルの変更を提案しました。

サブスクリプションによるサービス販売に切り替えた方が良いのではないかと考えました。確かに難しい決断ではありましたが、私たち全員がそれに同意しました。誰もが驚いたことに、それは実際にうまくいきました。翌年には失われた市場シェアの約 43% を取り戻し、この勢いはその後 XNUMX 年間継続しました。

このストーリーでは、次のスキルが伝えられます。

リーダーシップ。
イニシアチブ。
批判的思考。
意思決定。
ビジネス分析。
危機管理。
チーム管理。
コミュニケーション。
問題を解決する。

6. 自分の弱点に取り組む意欲を示す

面接を受ける候補者の多くは、明白な理由から自分の弱点を隠そうとします。面接官もその点は十分承知しています。同じことをする代わりに、それに取り組むつもりで自分の弱点を提示することができます。これは、あなたが成長志向で楽観的な性格を持っていることを示しています。

たとえば、次のように言えます。

X に関しては、自分が不足している傾向にあることを認識しています。これについては、過去 3 か月間にわたって考え続け、積極的に改善しようと努めてきました。実際、あなたの職務内容の中で、従業員向けに特別なトレーニングコースを提供していることに気付きました。自分の弱点をなくすために仕事をスピードアップする良い方法かもしれません。