Google が従業員を雇用する際に最も求めるソフトスキル

おそらく誰もが夢見ている仕事は、Google で働くことです。しかし、他のテクノロジー企業と同様に、Google は採用を非常に厳選しています。 GPA が高いというだけでは、もはやその人を適切な候補者として判断することはできません。むしろ、最近ではソフトスキルの重要性が高まっています。

学士号を取得すると採用される可能性が高まりますが、Google ではスキル、情熱、急速な成長の可能性を兼ね備えた人材を求めています。確認するプロジェクトマネージャーとして成功するために最も重要な性格特性.

あなたは Google で働くのに理想的な候補者ですか?いつか Google に就職したいと思っているなら、身に付けておくべきスキルをいくつか紹介します。

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1. 計算的思考

テクノロジー業界では、アルゴリズム的思考は必須の能力です。「計算論的思考」とは、特定の入力を使用して一連の定義されたステップを実行し、望ましい結果が得られるまでそれらを繰り返すことによって、特定の問題を解決するプロセスを指します。

アルゴリズム自体は、作業を自動化するプロセスのコード行またはステップにすぎません。さらに、アルゴリズムはイノベーションが始まる場所であり、これはまさに Google のような大企業が従業員に求めているものです。

コンピューターサイエンスとソフトウェアエンジニアリングのコースのカリキュラムは、学生が計算論的思考を開発できるように設計されていますが、計算論的思考がどの程度洗練されるかは、問題解決をどれだけ練習するかによって決まります。

最適なデータ構造とアルゴリズムのコースは、このスキルを磨くのに役立ちます。ぜひチェックしてみてください！確認する無料のオンライン大学コースに最適なウェブサイト.

計算的思考スキルは、テクノロジーによって課せられる最も重要なスキルの 1 つであり、コンピューターサイエンスのコースを通じて開発することができます。その目的は、この時代にすべての人が学ばなければならない主なコンピューターサイエンスのスキルを要約することです。

2. 認知能力

あなたの認知能力があなたの行動を左右します。何かを思い出すことから、行動中に注意を払うまで、認知能力は背景で重要な役割を果たします。

認知能力は、思考をどれだけうまく処理できるか、特定の経験をしたときに新しいことを学習するために脳の能力をどれだけ効率的に使うか、そしてそうしている間に感覚をどれだけうまく使えるかに直接関係します。

すべてのテクノロジー企業は、従業員に鋭い認知能力を持たせたいと考えています。したがって、Google のような企業のキャリア幹部の一員になりたいのであれば、認知スキルの向上に努めてください。認知能力の向上にはさまざまな形がありますが、頭の体操が認知能力の向上に効果的であることが証明されています。確認する Android と iOS 向けの最高の脳トレーニングゲーム.

自分の認知能力がどの程度優れているか知りたい場合は、MyBrainTest のオンラインテストを受けて、自分の共通点を確認するとよいでしょう。これは単なるランダムなオンラインクイズですが、自分の認知能力をテストするのに最適な場所です。

3. チームワーク

Google は、あなたの精神的な強さとアルゴリズム的思考を理解する能力に加えて、あなたが他の採用担当者とどれだけうまく協力できるかも考慮することがあります。複雑な問題を解決するために、テクノロジー企業は従業員が効果的に協力することを望んでいます。

チームで働くことで、新しいアイデアを思いつき、個人の効率を向上させ、全体の生産性を向上させ、仕事の品質を次のレベルに引き上げ、全員が新しいやり方を学ぶことができます。

言い換えれば、Google に就職したいのであれば、優れたチーム採用担当者になる必要があります。コラボレーションスキルを次のレベルに引き上げるには、次のことを検討してください Udemyのグループワークコース.

4.運転

あらゆる組織の重要なポジションにあるリーダーまたはマネージャーとして、チームを管理したりリードしたりすることができます。ここであなたのリーダーシップスキルが試されます。

リーダーシップには、指示し指示する能力、意思決定の速さ、人間関係の構築の成功、リスクを取る勇気、コミュニケーションの上手さが含まれます。言及された特性のボックスのすべてまたは一部にチェックを入れれば、あなたはすでにリーダーです。

あなたはリーダーになるために必要なものを持っていますか？ Google が検索するスキルが 1 つあります。ほとんどの人は生まれながらにしてリーダーですが、これはより優れたリーダーになるために継続的に開発できるスキルです。リーダーが持つすべてのスキルをパーツに分けて、個別に向上させます。

いくつかのオンラインコースはコミュニケーションスキルの向上に役立ち、その他のオプションはリスニングスキルと対立管理能力の向上に役立ちます。確認するチームのパフォーマンスを効果的に評価するためのヒント.

5. 視界の明瞭さ

明確なビジョンと戦略計画があれば、目標を達成するまでのあらゆる障害を克服できます。企業は従業員に野心的でやる気があることを期待します。目標志向の姿勢を持つ従業員は会社を次のレベルに引き上げます。Google は従業員がそのようになってほしいと考えています。

Google に入社したら、何をもたらすか自問してください。今後 5 ～ 10 年で何を達成したいですか?あなたの目標は会社の成長にどのように役立ちますか?あなたのビジョンが明確で、会社のニーズと完全に一致していれば、あなたが Google に就職するのを誰も止めることはできません。

アイデアや目標をビジョンボードに整理しておくことは、順調に進むための優れた方法です。明確な方向性があると、モチベーションを維持し、最終目標に到達するまで順調に進むことができます。確認する長期目標を達成するための最高のドリームボード作成アプリ.

6. 謙虚さ

会社は従業員が可能な限り謙虚であることを望んでいます。自分の間違いを喜んで受け入れ、他の人から学ぶことにオープンな場合にのみ、スキルを向上または磨くことができます。

笑顔で同僚を助けることでチームワークが向上し、生産性が向上します。経験豊富な同僚の話を聞くことは、自分のスキルを磨くのにも役立ちます。自分が間違っているときはそれを認める謙虚さ、そして他人の意見に耳を傾ける姿勢はありますか？

ほとんどの人は生まれつき謙虚ですが、自分が持っているものに感謝し、必要なときに他の人に助けを求め、自分の仕事について上司にフィードバックを求め、上司の指示に適切に従うことで、謙虚さを身につけることもできます。さらに、マインドフルネスを実践し、現在に集中することは、仕事で謙虚さを保つのに役立ちます。確認する初心者がマインドフルネスを学ぶための最高の簡単な瞑想アプリとツール.